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El '''''Efecto halo''''' es un [[sesgo cognitivo]] que hace pensar que unas características limitadas se aplican al todo. Consiste en apreciar una característica en particular de una persona y generalizar la personalidad o aptitudes de ésta en torno a la característica apreciada, aun cuando el resto de sus características o habilidades no se ''conlleven'' con la evaluada. |
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En su libro ''Influencia: Ciencia y Práctica'', [[Robert Cialdini]] habla del efecto halo. Según este principio, la mayoría de los seres humanos da por sentado, inconscientemente, que la gente rica, poderosa, famosa y apuesta es más inteligente y digna de confianza que los individuos corrientes. |
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*Si una persona es bonita, tendemos a pensar que es más inteligente. |
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*Si sabemos que una persona está en tratamiento psiquiátrico, tendemos a ver indicios de patologías mentales en actos normales de la persona. |
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*Al seleccionar a un trabajador, se le puede evaluar por su puntualidad y aceptar en el cargo solicitado por éste, aun cuando la puntualidad no sea el requisito principal para el cargo y no se esté contando con habilidades que se requieren y que el candidato no posee, como automotivación, [[proactividad]] o capacidad técnica. En este caso se estaría seleccionando al candidato cayendo en el ''efecto halo''. |
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*En general, las consecuencias positivas son atribuidas a características positivas de personalidad, mientras que las conductas negativas se atribuyen a disposiciones perniciosas. EJ. Si un niño sonrie, le consideramos amigable y simpático, pero si se enfada pensamos que lo hace a posta y es un malcriado... |
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== Véase también == |
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*[[Lista de prejuicios cognitivos]] |
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[[Categoría:Psicología]] |
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[[Categoría:Psicología cognitiva]] |
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[[Categoría:Psicología social]] |
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[[Categoría:Sesgos cognitivos]] |
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[[bg:Халоефект]] |
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[[de:Halo (Psychologie)]] |
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[[en:Halo effect]] |
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[[fi:Haloefekti]] |
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[[fr:Effet de halo]] |
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[[he:אפקט ההילה]] |
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[[id:Efek halo]] |
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[[ja:ハロー効果]] |
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[[lt:Halo efektas]] |
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[[nl:Halo-effect]] |
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[[pl:Efekt halo (psychologia)]] |
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[[ru:Гало-эффект]] |
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[[sk:Haló efekt]] |
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[[sr:Хало ефекат]] |
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[[zh:晕轮效应]] |
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Revisión del 22:29 17 jul 2009
El Efecto halo es un sesgo cognitivo que hace pensar que unas características limitadas se aplican al todo. Consiste en apreciar una característica en particular de una persona y generalizar la personalidad o aptitudes de ésta en torno a la característica apreciada, aun cuando el resto de sus características o habilidades no se conlleven con la evaluada. En su libro Influencia: Ciencia y Práctica, Robert Cialdini habla del efecto halo. Según este principio, la mayoría de los seres humanos da por sentado, inconscientemente, que la gente rica, poderosa, famosa y apuesta es más inteligente y digna de confianza que los individuos corrientes.
Ejemplos
- Si una persona es bonita, tendemos a pensar que es más inteligente.
- Si sabemos que una persona está en tratamiento psiquiátrico, tendemos a ver indicios de patologías mentales en actos normales de la persona.
- Al seleccionar a un trabajador, se le puede evaluar por su puntualidad y aceptar en el cargo solicitado por éste, aun cuando la puntualidad no sea el requisito principal para el cargo y no se esté contando con habilidades que se requieren y que el candidato no posee, como automotivación, proactividad o capacidad técnica. En este caso se estaría seleccionando al candidato cayendo en el efecto halo.
- En general, las consecuencias positivas son atribuidas a características positivas de personalidad, mientras que las conductas negativas se atribuyen a disposiciones perniciosas. EJ. Si un niño sonrie, le consideramos amigable y simpático, pero si se enfada pensamos que lo hace a posta y es un malcriado...