Diferencia entre revisiones de «Negociación colectiva»
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La negociación colectiva es una manifestación particular del [[diálogo social]], y está considerado como un [[derecho fundamental]] básico integrante de la [[libertad sindical]]. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la [[OIT]]. |
La negociación colectiva es una manifestación particular del [[diálogo social]], y está considerado como un [[derecho fundamental]] básico integrante de la [[libertad sindical]]. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la [[OIT]]. |
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El [[convenio colectivo de trabajo]] es un tipo peculiar de [[contrato]] celebrado entre un [[sindicato]] o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. |
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== Véase también == |
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Revisión del 19:05 8 nov 2009
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
Contenido
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Por lo tanto puede ser bien o un mal porque muchas personas compran como venden y por lo mismo nadie presente la tarea de ept porque la profesora le pone solo 20 a alicia y alos demas le pone 18 y no es justo porque mi amiga ruth se queja a cada rato.
Mecanismos
Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.
El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
- Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
- Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
- Efectos del arreglo directo
- En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
- Pone término a los conflictos laborales.
- Da fin a las medidas de presión.
Convenio colectivo de trabajo
El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Véase también
Enlaces externos
- Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)
- Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)
- Recomendación 163 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)
- Dossier 2008 de Negociación Colectiva en favor de las víctimas de la violencia de género. Observatorio Jurídico Laboral de la Violencia de Género. Universidad de Málaga
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo. Tiene disponibles, entre otras, bases de datos de Convenios Colectivos de ámbito estatal, enlaces a bases similares de Comunidades Autónomas con convenios autonómicos, buscadores de Código de Convenio Colectivo, un buscador de Dictámenes de la CCNCC emitidos desde marzo de 2000 a la actualidad, etc.