Diferencia entre revisiones de «Principio de continuidad laboral»
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En [[Derecho laboral]], se conoce como el '''principio de continuidad laboral''', a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del [[contrato individual de |
En [[Derecho laboral]], se conoce como el '''principio de continuidad laboral''', a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del [[contrato individual de trabajo]] en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada. |
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a tridieguithogol de habbo le gusta lo q los hombras tienen |
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La naturaleza jurídica del principio se basa en que normalmente el [[trabajo]] es la principal fuente de ingreso económico de trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo más extenso posible dentro, para así beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas relacionadas con el trabajo. |
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== Véase también == |
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* [[Derecho laboral]] |
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* [[Principio protector (Derecho laboral)]] |
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* [[Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)]] |
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* [[Principio de primacía de la realidad]] |
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* [[Principio de razonabilidad (Derecho laboral)]] |
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[[Categoría:Derecho laboral]] |
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mal pensados es la ropa de calaberas idiotas pensaron q era el pico pero tambien le gust |
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Revisión del 20:51 29 mar 2010
En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.
La naturaleza jurídica del principio se basa en que normalmente el trabajo es la principal fuente de ingreso económico de trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo más extenso posible dentro, para así beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas relacionadas con el trabajo.