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Ligia Olvera Córdoba | ||
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Información personal | ||
Nacimiento |
06 de enero de 1969 (55 años) Ciudad de México, México | |
Nacionalidad | México | |
Ciudadanía | Costa Rica | |
Familia | ||
Hijos | 2 | |
Educación | ||
Educación | Economista | |
Educado en | Universidad Panamericana (México,) | |
Posgrado | Maestría en Administración de Negocios en el INCAE Business School, 1994 | |
Información profesional | ||
Ocupación | Excecutive Coach | |
Sitio web |
Ligia Olvera Córdoba (Ciudad de México, 6 de enero de 1969) es una especialista en coaching ejecutivo, profesora universitaria, bloguera, conferencista y autora radicada en Costa Rica.
Sus investigaciones sobre cómo afecta el factor humano (personalidad de los ejecutivos y asuntos familiares) en el funcionamiento y desempeño de una empresa[1] ha moldeado cómo aplica las técnicas del coaching con ejecutivos y líderes de empresas.
Después de asesorar a mujeres en cómo desarrollar su potencial en entornos empresariales, decidió escribir un libro (en español e inglés) sobre liderazgo femenino en el 2015, que otros profesionales utilizan como herramienta para ayudar a mujeres de todas las edades a desarrollarse en condiciones adversas .
Certificaciones[editar]
Olvera es una professional coach acreditada por la International Coach Federation, y es la única profesional en Costa Rica con licencia para aplicar el Emotional and Social Competency Inventory (ESCI)[2]. ESCI es una herramienta desarrollada por los psicólogos Daniel Goleman y Richard Boyatzis, en conjunto con la consultora organizacional Hay Group, para evaluar y calificar las competencias sociales y emocionales de personas en puestos de liderazgo.
Herramientas de coaching[editar]
Olvera creó su propia herramienta, el Core ID, para evaluar el contexto en que se desenvuelven sus ejecutivos, la forma de relacionarse con su equipo y las sinergias que se crean con la empresa en sus procesos de entrenamiento. Además, aplica la psicología positiva para que los ejecutivos se enfoquen en la satisfacción en el trabajo y la búsqueda de la felicidad como objetivos de vida.
Ha trabajado con ejecutivos de organizaciones como Exxon, Earnst & Young y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en temas de liderazgo.
Preparación Académica[editar]
Olvera se graduó como economista en 1991 de la Universidad Panamericana (México,). Finalizó la Maestría en Administración de Negocios en el INCAE Business School (Costa Rica) en 1994 y obtuvo un posgrado de Administración y Gerencia de la Universidad de Harvard (EE.UU.)
Publicaciones[editar]
- Blog Reflexiones (2008, presente), semanario económico El Financiero. San José Costa Rica.
- Libro Alas Atrapasueños[3] (2015)
- Hablemos de 'coaching' (enero, 2011) y Generación Y: liderazgo creativo (mayo 2012), Incae Business Review.
Enlaces externos[editar]
Referencias[editar]
- ↑ Carmen Juncos (16 de marzo de 2015). «En busca de talento». http://www.larepublica.net. Consultado el 4 de enero de 2017.
- ↑ Hay Group. «Emotional and Social Competency Inventory (ESCI)». www.haygroup.com. Consultado el 29 de diciembre de 2016.
- ↑ Ligia Olvera. «Alas atrapasueños». Consultado el 29 de diciembre de 2016.