Usuario:Manu MdO/Taller

Exclusión Laboral se define como la discriminación debido a su apariencia física o características personales y cómo estas influyen en el mercado de trabajo.

Introducción

Son varios los factores que influyen que exista exclusión laboral, desde el aspecto del género, la edad (siendo los adultos mayores un grupo afectado), el embarazo, los padres o madres de familia que están a cargo de cuidar a sus hijos o los enfermos, de igual manera existe el caso de la prohibición de trabajar por algún miembro de la familia, como es común en varios lugares de latino américa. De igual manera esta problemática hace referencia a los grupos de personas que no pueden acceder a empleos con condiciones adecuadas. Por lo cual se le considera uno de los grandes problemas de las sociedades desarrolladas, en donde persiste la dificultad para acceder a trabajos dignos y bien remunerados. Donde un trabajo con esta cualidades ayudaría a garantizar una seguridad económica, así como emocional. Algunas situaciones donde las personas pueden experimentar exclusión laboral:

- Trabajos demasiado exigentes, donde existe una carga excesiva y la paga no se iguala a la cantidad de trabajo.

- Fuentes limitadas de trabajo, los candidatos forman parte de los conocidos grupos vulnerables (mujeres, ancianos, enfermos) o son jóvenes sin experiencia laboral.

La Comisión Nacional de los Derechos Humanos establece en el documento Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo: “El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.”

Índice

1. Exclusión laboral

2. Exclusión laboral por género

3. Exclusión en la sociedad actual

4. Exclusión laboral racial o étnica

5. Exclusión laboral por discapacidad

6. Referencias

7. Enlaces externos

1. Exclusión laboral

La exclusión laboral puede referirse a la situación en la que una persona es excluida del mercado laboral debido a la falta de habilidades, educación o experiencia requeridas para acceder a empleos disponibles. Esto puede conducir a una falta de oportunidades de empleo y a la marginalización económica de ciertos individuos.También se refiere al proceso o resultado de negar el acceso a oportunidades de empleo o marginar a ciertos individuos o grupos en el ámbito laboral. Puede manifestarse a través de discriminación en la contratación, promoción o condiciones laborales basada en características como la raza, el género, la edad, la discapacidad o la orientación sexual. También puede surgir cuando una persona se encuentra desempleada y carece de las habilidades, educación, experiencia o conexiones necesarias para acceder a empleos disponibles. Además, implica la exclusión deliberada de ciertos grupos de trabajadores de beneficios laborales y protecciones, así como la segregación ocupacional que limita a ciertos grupos a ocupaciones o industrias específicas, negándoles así mejores salarios y oportunidades de crecimiento profesional.

2. Exclusión laboral por género

La exclusión laboral se da también por el ámbito de género, debido a la falta de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y gracias a ello se genera un tipo de discriminación con insultos, ofensas, abuso, hasta casos más extremos como la violencia. En el ámbito laboral podemos encontrar esta desigualdad al punto en el que los hombres en general pueden tener más beneficios que las mujeres, como, por ejemplo, puede que algunos hombres ganen más que las mujeres en el mismo puesto de trabajo, puede que los hombres tengan más beneficios de trabajo como prestaciones, seguros médicos, créditos, etc. O también se puede llegar a encontrar que los hombres pueden tender a subir de puesto más rápido y fácil que las mujeres. Algunas cifras para considerar sobre la desigualdad de género son las siguientes:

•En el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido o en un futuro sufrirá algún hecho o acto misógino o machista.

•Las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos parlamentarios a nivel mundial. En el ámbito municipal el problema es más grave, ya que tan solo ocupan el 5% de las alcaldías o ciudades.

•En promedio, en todas las regiones y sectores, el salario de las mujeres es un 24% menor al de los hombres.

•Casi dos terceras partes de los 781 millones de personas adultas analfabetas son mujeres, un porcentaje que se ha mantenido constante durante las dos últimas décadas.

•153 países tienen ciertas leyes que discriminan económicamente a las mujeres. En 18 de estos países, los maridos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen.

3. La exclusión laboral en la sociedad actual

En el mundo hay aproximadamente estadísticas de 2,700 millones de mujeres que no tienen acceso legal a iguales condiciones laborales que los hombres, además de que la exclusión laboral perjudica el problema de género que se tiene en el mundo, también la exclusión laboral perjudica directamente a la economía de los países, los problemas de la desprotección, la falta de oportunidades y la violencia son factores que imposibilitan el desarrollo económico de los países de manera significativa. El 40% de desigualdad de género que hay en el mundo se concentra generalmente en la actividad empresarial de los países, por lo que las leyes laborales son un elemento fundamental para lograr terminar estas brechas y como consecuencia conseguir grandes niveles de productividad, desarrollo y crecimiento económico. Sin embargo, se ha comprobado que al tener mejores leyes laborales que protegen y establecen tener una igualdad de género, presentan ingresos más altos y mejores niveles de productividad laboral, además también se ha comprobado que al contar con mujeres en puestos importantes de gobierno también puede contar con desarrollo económico alto.Los países que efectivamente anularon restricciones que violen la igualdad de género y que prohíben de manera legal la brecha salarial son los que presentan ingresos más altos y mejores niveles de productividad laboral. Países como Irlanda, Luxemburgo y Suiza son aquellos que entran en la lista de los países que han alcanzado la plena igualdad de género y que además son los países con más ingresos per cápita obtenido en la estadística obtenida en el 2020. La exclusión laboral basada en el género tiene un impacto negativo en la economía y en el desarrollo de los países. La implementación de leyes laborales que promuevan la igualdad de género y la eliminación de las barreras discriminatorias son fundamentales para lograr mayores niveles de productividad, desarrollo y crecimiento económico sostenible.

4. Exclusión laboral racial o étnica

La discriminacion por causa de la raza es algo que continúa, la cual puede presentarse mayoritariamente en grupos migrantes, minorías étnicas y en los originarios de pueblos indígenas. Este tipo de exclusión laboral se presenta cuando un empleador se rehúsa a contratar a una persona por su raza o etnicidad, o no se le considera para una promoción, también pueden darse casos más extremos donde despida por el color de piel o tu historial étnico. También se puede presentar esta discriminacion sin la necesidad de pertenecer al grupo étnico, es decir que se puede llegar a dar solo por tener características similares a las de la raza o etnia.

5. Exclusión laboral por discapacidad

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a una persona cualificada que es empleado o solicitante de empleo, de manera desfavorable por tener alguna discapacidad, también puede darse cuando se discrimina por tener algún antecedente de discapacidad.La tasa de desempleo de los discapacitados alcanza por lo menos el 80 por ciento en muchos países en desarrollo. Estas personas se encuentran a menudo en empleos con bajos ingresos, no calificados y de escasa importancia o sin protección social alguna.

6. Referencias

Héctor, C. G. (2021, 1 febrero). La exclusión laboral, una condición de discriminación, hacia las personas con discapacidad física y sensorial.

CNDH. (2016). Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo. Recuperado 30 de abril de 2023, de https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-trabajo.pdf

Publicaciones CEEY. (2021, 15 julio). La exclusión laboral es un problema de género. Centro de Estudios Espinosa Yglesias. https://ceey.org.mx/la-exclusion-laboral-es-un-problema-de-genero/

Lozano-Cortés, M., & Solano-Lucas, J. C. (2020). Exclusión laboral en los jóvenes de España y México, 2005 a 2017. CienciaUAT, 133-146. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v15i1.1330

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