Usuario:Mariana RuizGu/Taller
Australia [editar]
El gobierno australiano proporciona licencia parental remunerada (PPL) para ambos padres, pero más para la madre en comparación con el padre. [138][139][140] Michael Bittman afirmó que la razón por la que ofrecen licencia parental es única en el sentido de que consideran a los niños como "bienes públicos" y, por lo tanto, el estado es responsable de proveer y apoyar al niño.[139] Los estudios realizados en Australia muestran que la desigualdad aún persiste en la familia, y que las mujeres pasan más tiempo haciendo trabajos no remunerados (como la crianza de los hijos) en comparación con los hombres.
China [editar]
Según un estudio realizado por Nan Jia, durante la era maoísta, la plena participación de las mujeres en la fuerza laboral jugó un papel clave en los esfuerzos del gobierno chino para avanzar en la posición de las mujeres en la sociedad. Para facilitar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, el gobierno chino inició una serie de medidas para mitigar el conflicto trabajo-familia que enfrentan las mujeres durante el embarazo y el parto.[142] Estas medidas incluyeron el derecho a 56 días de licencia de maternidad remunerada.[142]
En la era posterior a la reforma, se introdujeron nuevas regulaciones para proteger los derechos laborales y reproductivos de las mujeres en la nueva economía de mercado. El Derecho Laboral adoptado en 1995 aseguró que mujeres y hombres tengan iguales derechos al empleo y que los empleadores no despedirán a las empleadas o reducirán sus salarios por razones de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, o lactancia.[143] La Ley de Contrato Laboral promulgada en 2008 introdujo la disposición que prohíbe a los empleadores terminar unilateralmente los contratos laborales con empleadas que están embarazadas, dan a luz y cuidan a un bebé después del parto. Por lo tanto, bajo la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral, las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad en la que su empleo esté protegido.[144]
La era posterior a la reforma vio mejoras adicionales en los beneficios de maternidad. La duración de la licencia remunerada de maternidad se extendió de cincuenta y seis días antes de la reforma a noventa días en 1988 y a 98 días en 2012. A principios del 2016, la licencia de maternidad remunerada se extendió a un mínimo de 128 días después de que la política de larga duración de un solo hijo alienta a cada pareja a tener dos hijos. Esta última extensión de la licencia remunerada tiene como objetivo aumentar las tasas de fertilidad y desacelerar el proceso de envejecimiento de la población.[142]
Sobre las relaciones [editar]
Un estudio de 2020 en el Economic Journal encontró que las reformas en Islandia que incentivaban a los padres a tomar una licencia parental reducían la probabilidad de que los padres se separaran. El impacto más fuerte fue en las relaciones en las que la madre tenía la misma o más educación que el padre.[146]
Licencia parental privada [editar]
Algunas empresas adoptan políticas que son favorables para los trabajadores y la opinión pública. En su estudio de las políticas de licencia de maternidad en los Estados Unidos, Kelly y Dobbin encontraron que la política pública que considera el embarazo como una discapacidad temporal (por ejemplo, el programa de Seguro de Discapacidad Temporal Familiar de California) dio lugar a prácticas comerciales que incluían licencia de maternidad como un beneficio.[131]
Las empresas están comenzando a ofrecer la licencia parental remunerada como beneficio para algunos trabajadores estadounidenses, viendo un aspecto rentable que incluye: reducción de costos de rotación, aumento de la productividad de los trabajadores y aumento de las tasas de retención entre mujeres después del parto. Algunos ven el aumento en la licencia parental remunerada como indicativo de que las empresas están alcanzando a las mujeres, ya que más mujeres están trabajando y regresando al trabajo después de tener hijos y, al hacerlo, estas empresas generan publicidad positiva como empleadores con lugares de trabajo amigables con la familia.[60] La revista Working Mother publica una lista de “Las 100 Mejores Empresas para madres trabajadoras” cada año, una lista que es notada no solo por los lectores de la revista, sino también por el mundo corporativo y cada vez más por investigadores e institutos de políticas.[60] El Instituto de Investigación de Políticas para Mujeres emitió un informe en 2009 en el que alentaban al Congreso a otorgar a los trabajadores federales cuatro semanas de licencia parental remunerada.[60] El informe citó estadísticas de la lista de “Las 100 mejores compañías para madres trabajadoras” y utilizó corporaciones del sector privado como ejemplos de aumento sustancial en la retención de madres nuevas después de instituir una política de licencia de maternidad más larga. El informe también señaló que tomaría a los trabajadores más nuevos cuatro años acumular suficiente licencia pagada (licencia por enfermedad y licencia anual) para igualar las 12 semanas de licencia parental no remunerada proporcionadas bajo la Ley de Ausencia Médica y Familiar, y que las empresas del sector privado que ofrecen licencia parental remunerada tienen una ventaja significativa sobre el gobierno federal en la contratación y retención de trabajadores más jóvenes que puedan desear tener hijos. [cita requerida]
A partir de febrero de 2018, empresas multinacionales como Deloitte, TIAA y Cisco estaban proporcionando licencias parentales independientemente del género del padre. [132]
Por continente [editar]
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer introduce la "licencia de maternidad con pago o con beneficios sociales comparables sin pérdida del empleo anterior, antigüedad o subsidios sociales". [147]La Convención sobre la Protección de la Maternidad C 183 adoptada en 2000 por la Organización Internacional del Trabajo requiere 14 semanas de licencia de maternidad como condición mínima.[148]
Las leyes nacionales varían ampliamente según la política de cada jurisdicción. A partir de 2012, solo dos países no mandan tiempo libre pagado para los nuevos padres: Papúa Nueva Guinea y los Estados Unidos.[149][150]
A menos que se especifique lo contrario, la información en las tablas a continuación se recopila de los informes más recientes de la Organización Internacional del Trabajo. La licencia de maternidad se refiere a la protección legal otorgada a la madre inmediatamente después de dar a luz (pero también puede incluir un período antes del nacimiento), licencia de paternidad se refiere a la protección legal otorgada al padre inmediatamente después de que la madre da a luz y licencia parental al tiempo protegido para el cuidado de los hijos (generalmente para cualquiera de los padres), ya sea después de la licencia de maternidad/paternidad o inmediatamente después del nacimiento (por ejemplo, cuando el padre no es elegible para licencia de paternidad o cuando el tiempo se calcula hasta que el niño alcanza una edad específica—por lo tanto excluyendo licencia parental—generalmente tales jurisdicciones protegen el trabajo hasta que el niño alcanza una edad específica).[151] Otras permiten que la licencia parental se transfiera al trabajo de medio tiempo. La licencia parental generalmente está disponible para cualquiera de los padres, excepto donde se especifique. La licencia marcada como "No remunerada" indica que el trabajo está protegido por la duración de la licencia. Diferentes países tienen diferentes reglas con respecto a los requisitos de licencia y a cuánto tiempo un padre ha trabajado en su lugar de empleo antes de dar a luz antes de optar a la licencia pagada. En la Unión Europea, las políticas varían significativamente por país, con respecto a la duración, al pago, y a cómo la licencia parental se relaciona con la licencia de maternidad anterior, pero los miembros de la UE deben cumplir con los estándares mínimos de la Directiva de Trabajadores Embarazadas y la Directiva de Licencia Parental. [37]