Discusión:Recursos humanos
Interesante sistema mnemotécnico[editar]
Me encontré un curioso modelo sobre las funciones relacionados con los Recursos Humanos, basado en el uso múltiple de la palabra HACER.
Es necesario de que los Recursos Humanos desarrollen estas funciones en toda la organización:
A Sepan HACER .... Mediante la capacitación
B Quieran HACER .... Mediante la motivaciòn de sus lideres.
C Tengan con que HACER .... mediante el equipamiento, material para trabajo (capital de operación)
D Colaboren para HACER .... mediante la promoción y costumbre del Trabajo en Equipo.
E Sepan que HACER .... mediante instrucciones y procedimientos claros y correctos y planeación de producción.
Si les parece adecuado, me gustaría lo incorporarán al artículo principal. --Dagoflores (discusión) 06:33 27 feb 2008 (UTC)
El modelo que plantea el papel del trabajador, en el que es simplemente un número y pasa a ser una persona dentro de la organización.
Isaac Magliocchini
Cuestión de opinión[editar]
El texto resalta: "Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales."
Considero que esto es una cuestión de opinión que tiene que ver con planteamientos subjetivos y que se sale de la mecánica de los RRHH. ¿El objeto de los RRHH es valorar y tener en cuenta la creatividad del trabajador o rentabilizar y optimizar el factor trabajo dentro de la organización? Para conseguir lo segundo un camino podría ser valorar esa creatividad, pero no creo que sea el único ni que suceda siempre ni que esa atención describa la actividad general de los departamentos de RRHH.
Otra definición de capacitación[editar]
No podemos hablar de capacitación, ya que pueden existir esfuerzos aislados si la misma capacitación no tiene conexión con la planeación estrategica de la organización y ademas, la dirección de la empresa debe de comprometerce en la misma con la seriedad respectiva porque sino la empresa y los empleados tendrían poco respeto a las acciones de capacitación.
Concepto de capacitación Acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador, con el prop´´osito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo específica e impersonal.
- MARROQUIN, Q.J. Capacitación a trabajadores. CAPACITACIÖN DE RECURSOS HUMANOS, ediciones glernika, México, 1978.
Attentamente --Msalvatorio (discusión) 15:32 31 ago 2015 (UTC)
Enlaces rotos[editar]
Elvisor (discusión) 19:08 30 nov 2015 (UTC)
Traducción parcial de la Wikipedia en inglés[editar]
Enlaces externos modificados[editar]
Hola,
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