Organización emergente

Una organización emergente es una organización que surge espontáneamente y existe en un entorno dinámico complejo o mercado, en lugar de ser una construcción o copia de algo que ya existe. El término apareció por primera vez a fines de la década de 1990 y fue el tema de la Séptima Conferencia Anual de Sistemas Evolutivos de Washington en la Universidad de Gante, Bélgica en mayo de 1999. Las organizaciones emergentes y su dinámica plantean preguntas interesantes; por ejemplo, ¿cómo logra una organización de este tipo el cierre y la estabilidad?

Alternativamente, como sugirieron James R. Taylor y Elizabeth J. Van Every en su texto fundamental de 2000, The Emergent Organization, todas las organizaciones surgen de la comunicación, especialmente de la interacción de la conversación y el texto.^[1] Esta idea concierne a las organizaciones humanas, pero es coherente con la monadología de Leibniz o Gabriel Tarde, o con la filosofía de procesos de Alfred North Whitehead, que explica lo macro (tanto en "sociedades" humanas como no humanas) de los procesos que tienen lugar entre sus partes constituyentes.

Véase también[editar]

Referencias[editar]

↑ Taylor, James R; Van Every, Elizabeth J (2000). The emergent organization: communication as its site and surface (en inglés). Lawrence Erlbaum Associates. ISBN 978-0-585-18978-9. OCLC 44962022.

Datos: Q5370766

[1] Taylor, James R; Van Every, Elizabeth J (2000). The emergent organization: communication as its site and surface (en inglés). Lawrence Erlbaum Associates. ISBN 978-0-585-18978-9. OCLC 44962022.

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